3月18日，公司在杭州市取水口上移工程（二期）項目部召開施工業工作座談會，宣貫解讀公司薪酬制度和經濟責任制調整主要內容，聽取各工程處（分公司）關于薪酬制度、經濟責任制及公司改革發展其他方面的意見建議，并開展工作交流。公司黨政領導班子成員、各部門負責人，各工程處（分公司）黨政領導班子成員及管理技術骨干參會。

會議強調

公司制定薪酬制度，是以滿足大部分員工待遇需求為出發點，以市場化為導向，充分體現“薪崗相適、按勞分配、精干高效、公平正義”等原則，充分調動職工干事創業積極性，激發個人潛力和創造力。

經濟責任制的制定，要體現責、權、利、效相統一原則，兼顧二級單位的局部利益和公司整體利益，既要注重當前，也要著眼長遠，平衡壓力與激勵作用。面對經濟責任制各項目標任務，各單位要往前看、踮起腳、奮力追，堅定信心，鼓足干勁，努力實現預期目標。

針對下步工作，會議要求

一是加強國有企業黨建引領作用。黨的領導是國企的“根”和“魂”，要把黨的領導融入公司治理的各方面、全過程，將黨的政治優勢轉化為市場經濟競爭優勢。要堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，落實“三重一大”集體決策制度，推進民主決策、科學決策、依法決策，統一思想，凝聚力量，充分發揮黨員的模范帶頭作用，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下，以頭雁效應激發“群雁活力”。